{"id":1719,"date":"2020-04-23T17:36:00","date_gmt":"2020-04-23T21:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lab.space\/non-classifiee\/open-offices-part-2-the-solution\/"},"modified":"2024-05-13T18:20:14","modified_gmt":"2024-05-13T22:20:14","slug":"open-offices-part-2-the-solution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lab.space\/fr\/office-space-fr\/open-offices-part-2-the-solution\/","title":{"rendered":"Les bureaux ouverts &#8211; Partie 2 : La solution"},"content":{"rendered":"\n    <section class=\"wysiwyg-module section py-0 my-0 no-alternate\">\n        <div class=\"wysiwyg-container \"><p>Dans son article de blogue du mois de mars, Lib. vous proposait\u00a0<a class=\"_2qJYG blog-link-hashtag-color _2xVcV\" href=\"https:\/\/lib.space\/les-bureaux-ouverts-partie-1-le-probleme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u class=\"sDZYg\">un r\u00e9sum\u00e9 de la premi\u00e8re partie du livre<\/u><\/a>\u00a0\u201cThe Open Office is Naked: The Fifth BrainChain\u201d, du professeur et docteur Theo Compernolle qui comprenait un regard \u00e9clair\u00e9 sur le fonctionnement du cerveau ainsi que le probl\u00e8me que repr\u00e9sentent les bureaux ouverts pour le travail intellectuel.<\/p>\n<p>Dans cette deuxi\u00e8me partie, nous d\u00e9velopperons la solution propos\u00e9e par M. Theo Compernolle concernant les espaces de bureaux productifs.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1470 aligncenter lazyload\" data-src=\"https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution.jpeg\" alt=\"\" width=\"644\" height=\"610\" data-srcset=\"https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution.jpeg 644w, https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution-640x606.jpeg 640w, https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution-350x332.jpeg 350w, https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution-150x142.jpeg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 644px) 100vw, 644px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 644px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 644\/610;\" \/><\/p>\n<p>Mais avant d\u2019expliquer en d\u00e9tail la solution envisag\u00e9e, il convient de faire un rappel sur l\u2019approche utilis\u00e9e par le docteur Theo Compernolle en ce qui concerne l\u2019am\u00e9lioration de la production intellectuelle chez les travailleurs.<\/p>\n<p id=\"viewer-7n2tr\" class=\"_3f-vr _208Ie blog-post-title-font z6qNR BOfyy _2QAo- _25MYV _1Fao9 ljrnk public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr\"><strong>Selon lui, il existe 3 niveaux diff\u00e9rents sur lesquels agir pour augmenter la productivit\u00e9 intellectuelle :<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"viewer-b5mbq\" class=\"_3tkn1 _208Ie blog-post-title-font _1eFQ0 _3a6SV _2QAo- _25MYV _1Fao9 ljrnk public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr\">Le niveau du \u00ab Moi \u00bb ou \u00ab Me \u00bb<\/h2>\n<p>Chaque travailleur devrait se poser la question suivante : \u00ab Que puis-je faire pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 et la quantit\u00e9 de mon travail intellectuel ? \u00bb.<\/p>\n<p>Comment faire dans un environnement de travail hostile c\u2019est-\u00e0-dire dans des espaces de bureaux ouverts pour r\u00e9ussir \u00e0 se concentrer et \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re \u00e0 \u00eatre un maximum productif ?<\/p>\n<p>Several workers, in an effort to improve intellectual productivity and reduce exhaustion, will wear an anti-noise device that will have a double impact: reduce noise pollution and give a clear message to those around them to \u00ab\u00a0do not disturb\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p id=\"viewer-aenh9\" class=\"XzvDs _208Ie ljrnk blog-post-text-font blog-post-text-color _2QAo- _25MYV _1Fao9 ljrnk public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr\">Plusieurs travailleurs, dans un effort pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 intellectuelle et r\u00e9duire l\u2019\u00e9puisement, vont porter un dispositif antibruit qui aura un double impact : diminuer la nuisance sonore et donner un message clair \u00e0 l\u2019entourage qui est de \u00ab ne pas d\u00e9ranger \u00bb.<\/p>\n<p id=\"viewer-d4ddd\" class=\"XzvDs _208Ie ljrnk blog-post-text-font blog-post-text-color _2QAo- _25MYV _1Fao9 ljrnk public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr\">Bien que per\u00e7u comme antisocial pour certaines personnes, le fait de porter un casque d\u2019\u00e9coute aide \u00e0 se concentrer en masquant les bruits de fond. Cependant, il est tr\u00e8s difficile d\u2019obtenir un bon masquage de bruits ext\u00e9rieurs parce que son effet d\u00e9pend de la qualit\u00e9 du casque d\u2019\u00e9coute et de l\u2019audition de chacun (qui est diff\u00e9rente entre chaque personne) ainsi que de l\u2019intensit\u00e9 du son masqu\u00e9. Dans un bureau \u00e0 aires ouvertes, le niveau de bruit sonore change tout le temps en \u00e9tant plus ou moins intense.<\/p>\n<p>De plus, il est important de prendre en consid\u00e9ration les diff\u00e9rences de perception individuelle. Ce qui est un bon bruit de masquage pour une personne est un bruit insupportable pour quelqu\u2019un d\u2019autre. Les introvertis produisent mieux que les extravertis lorsqu\u2019il n\u2019y a aucun bruit de fond ni de musique. Certains extravertis travaillent mieux avec du bruit de distraction que sans, surtout lorsque la t\u00e2che est ennuyeuse.<\/p>\n<p>Dans tous les cas, bien que souvent utilis\u00e9, le bruit de masquage n\u2019est certainement pas le rem\u00e8de miracle pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de bruit d\u2019un bureau ouvert mal con\u00e7u.<\/p>\n<p>Si l\u2019occasion se pr\u00e9sente, de plus en plus de travailleurs vont \u00e9viter le bureau en travaillant \u00e0 leur domicile pour \u00eatre plus productifs. Mais dans le cas de travail \u00e0 la maison, il faut rester vigilant et poser des limites. En effet, lorsque vous travaillez \u00e0 domicile, la famille, les amis, les enfants, les animaux de compagnie et les connaissances ne prennent souvent pas en compte ce v\u00e9ritable travail et pensent que vous pouvez \u00eatre d\u00e9rang\u00e9 \u00e0 tout moment. Vous devez leur expliquer la situation, \u00e9tablir des r\u00e8gles et les respecter.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, lorsque vous travaillez \u00e0 la maison, organisez-vous afin de pouvoir vous concentrer. Il ne faut pas sous-estimer l\u2019impact de votre environnement sur la qualit\u00e9 de votre travail et sur votre concentration.<\/p>\n<h3>Quelques conseils et astuces pour \u00eatre productif en travaillant \u00e0 domicile :<\/h3>\n<ul>\n<li>installez-vous confortablement dans une pi\u00e8ce avec le moins de perturbations possible et la plus calme,<\/li>\n<li>respectez un calendrier pr\u00e9cis, d\u00e9finissez l&rsquo;heure des e-mails, des appels t\u00e9l\u00e9phoniques, des pauses et des autres t\u00e2ches,<\/li>\n<li>r\u00e9servez un temps de concentration non perturb\u00e9 pour travailler sur des t\u00e2ches importantes sans aucune interruption,<\/li>\n<li>reportez toutes interactions sur les m\u00e9dias sociaux et les navigation sur le Web jusqu&rsquo;\u00e0 ce que votre travail de la journ\u00e9e soit termin\u00e9,<\/li>\n<li>habillez-vous pour travailler, car la qualit\u00e9 de votre travail sera meilleure que si vous restez en pyjama ou en jogging.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Le niveau du \u00ab Nous \u00bb ou \u00ab We \u00bb<\/h2>\n<p>Ce sont les choses que tous les travailleurs peuvent faire entre coll\u00e8gues pour am\u00e9liorer leur bureau ou du moins, pour aider \u00e0 ouvrir la discussion sur les am\u00e9liorations n\u00e9cessaires \u00e0 apporter \u00e0 leur bureau.<\/p>\n<p>Pour les gestionnaires, il existe deux autres \u00ab Nous \u00bb : les choses qu\u2019ils peuvent faire avec leur \u00e9quipe pour la partie de l\u2019entreprise dont ils sont responsables et les initiatives qu\u2019ils peuvent prendre au sein de l\u2019\u00e9quipe entrepreneuriale.<\/p>\n<h2 id=\"viewer-9954m\" class=\"_3tkn1 _208Ie blog-post-title-font _1eFQ0 _3a6SV _2QAo- _25MYV _1Fao9 ljrnk public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr\">Le niveau du \u00ab Ils \u00bb ou \u00ab They \u00bb<\/h2>\n<p>Il s\u2019agit de ce que les personnes qui se trouvent plus haut dans la hi\u00e9rarchie peuvent et devraient faire pour am\u00e9liorer le travail de r\u00e9flexion dans l\u2019ensemble de l\u2019organisation ou dans la partie dont elles sont responsables. Les cadres doivent privil\u00e9gier la productivit\u00e9 intellectuelle.<\/p>\n<p><strong>La solution au probl\u00e8me des bureaux ouverts<\/strong>, qui minent la productivit\u00e9 du travail intellectuel n\u00e9cessitant de la concentration et de la r\u00e9flexion,\u00a0<strong>se trouve dans le \u00ab Ils \u00bb niveau.<\/strong><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1464 aligncenter lazyload\" data-src=\"https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"458\" data-srcset=\"https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution-1.jpeg 770w, https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution-1-640x381.jpeg 640w, https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution-1-350x208.jpeg 350w, https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution-1-150x89.jpeg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 770px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 770\/458;\" \/>Cr\u00e9ez des bureaux flexibles et conviviaux<\/h2>\n<p><strong>Construire des bureaux flexibles qui maximisent la productivit\u00e9 intellectuelle en \u00e9liminant les distractions et en am\u00e9liorant la collaboration, c\u2019est la solution !<\/strong><\/p>\n<p>Fondamentalement, il faudrait offrir un m\u00e9lange tr\u00e8s flexible d\u2019espaces de travail, flexible dans le sens o\u00f9 les bureaux s\u2019adaptent de mani\u00e8re flexible aux besoins des travailleurs et de leur travail au lieu de l\u2019inverse qui est le plus courant.<\/p>\n<p>Th\u00e9oriquement, il y a deux marches \u00e0 suivre lors de la construction ou de la r\u00e9novation d\u2019un bureau.<\/p>\n<p>La premi\u00e8re voie consiste \u00e0 voir le bureau et les employ\u00e9s comme un co\u00fbt et cela n\u00e9cessite que les employ\u00e9s s\u2019adaptent \u00e0 un espace de travail con\u00e7u pour une rentabilit\u00e9 \u00e0 court terme. C\u2019est en fait ce que font trop d\u2019entreprises avec les bureaux \u00e0 aires ouvertes.<\/p>\n<p>Le deuxi\u00e8me axe consiste \u00e0 consid\u00e9rer le bureau comme un investissement dans les personnes, \u00e0 donner la priorit\u00e9 \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 intellectuelle des employ\u00e9s et \u00e0 adapter le lieu de travail aux besoins tr\u00e8s fondamentaux des travailleurs intellectuels et de leur \u00ab homme des cavernes \u00bb int\u00e9rieur.<\/p>\n<h2 id=\"viewer-56vkh\" class=\"_3tkn1 _208Ie blog-post-title-font _1eFQ0 _3a6SV _2QAo- _25MYV _1Fao9 ljrnk public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr\">La solution est d\u2019assurer la concentration et la confidentialit\u00e9<\/h2>\n<p>Les employ\u00e9s qui peuvent se concentrer sont 57% plus efficaces en collaboration, 88% de plus en apprentissage, 42% en socialisation, 31% dans l\u2019innovation et ils ont une satisfaction au travail de 31% plus \u00e9lev\u00e9e que les autres.<\/p>\n<p>La priorit\u00e9 devrait \u00eatre donn\u00e9e \u00e0 la concentration, car elle est plus difficile \u00e0 r\u00e9aliser que le contact. Ainsi, pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 intellectuelle, il ne faut pas essayer de r\u00e9aliser dans le m\u00eame espace la r\u00e9flexion de haute qualit\u00e9 qui n\u00e9cessite une grande confidentialit\u00e9 et l\u2019interaction qui n\u00e9cessite une faible confidentialit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>En effet, vous ne devez pas essayer de combiner focalisation et contact dans un seul et m\u00eame espace, mais les combiner dans diff\u00e9rents espaces ou sous-espaces.<\/strong><\/p>\n<p>Il faut garantir aux travailleurs intellectuels l\u2019intimit\u00e9 optimale dont leur cerveau a besoin pour bien r\u00e9fl\u00e9chir lorsqu\u2019ils effectuent un travail c\u00e9r\u00e9bral de haut niveau.<\/p>\n<p>Les espaces de travail individuels doivent donc offrir un niveau d\u2019intimit\u00e9 optimal, \u00e9liminant toutes les intrusions ind\u00e9sirables. Lorsque cela est garanti alors il faut commencer \u00e0 chercher des moyens d\u2019augmenter la collaboration et la communication, sans sacrifier la capacit\u00e9 des employ\u00e9s \u00e0 se concentrer. Ce n\u2019est que lorsque la concentration est garantie que vous pouvez faire en sorte que la configuration du bureau encourage les personnes \u00e0 interagir d\u00e8s qu\u2019ils quittent leur bulle de r\u00e9flexion. Pensez qu\u2019un manque d\u2019intimit\u00e9 diminue souvent une communication et une collaboration significatives.<\/p>\n<h2 id=\"viewer-d1an5\" class=\"_3tkn1 _208Ie blog-post-title-font _1eFQ0 _3a6SV _2QAo- _25MYV _1Fao9 ljrnk public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr\">Le bureau doit \u00eatre flexible pour s\u2019adapter aux diff\u00e9rents besoins et diff\u00e9rents emplois<\/h2>\n<p>Un bureau vraiment flexible exige avant tout beaucoup de flexibilit\u00e9 de la part de la direction et des cadres, qui doivent s\u2019adapter aux besoins des travailleurs et de leur travail. Comme le montre l\u2019exp\u00e9rience Google, obtenir un bureau flexible est un travail difficile et un travail continu en cours, en communication tr\u00e8s \u00e9troite avec les travailleurs et en particulier en \u00e9coutant vraiment leurs commentaires.<\/p>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que les t\u00e2ches des travailleurs modernes sont aussi vari\u00e9es que leurs besoins, les bureaux devraient avant tout \u00eatre flexibles afin que les gens puissent avoir le degr\u00e9 d\u2019intimit\u00e9 dont ils ont besoin pour \u00eatre productifs de mani\u00e8re optimale \u00e0 un moment donn\u00e9 pour une t\u00e2che particuli\u00e8re. Cela d\u00e9pend non seulement de la t\u00e2che et du stade o\u00f9 se trouve un projet, mais aussi des types de personnalit\u00e9. En effet, les introvertis et les extravertis ont des besoins tr\u00e8s diff\u00e9rents. Les personnes les plus introverties, qui sont plus conscientes du bruit environnant et de ses effets, devraient avoir la possibilit\u00e9 de travailler dans un espace calme, sans \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es des \u00eatres fragiles.<\/p>\n<p>De plus, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019un degr\u00e9 \u00e9lev\u00e9 de personnalisation prot\u00e8ge les employ\u00e9s contre l\u2019\u00e9puisement caus\u00e9 par une faible intimit\u00e9, les employ\u00e9s devraient \u00eatre autoris\u00e9s, voir m\u00eame activement encourag\u00e9s, \u00e0 personnaliser leur espace de travail.<\/p>\n<h2 id=\"viewer-9l0lm\" class=\"_3tkn1 _208Ie blog-post-title-font _1eFQ0 _3a6SV _2QAo- _25MYV _1Fao9 ljrnk public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr\">Arr\u00eatez le bruit<\/h2>\n<p>L\u2019intrusion num\u00e9ro un qui tue la productivit\u00e9 intellectuelle est le bruit.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9limination du bruit devrait \u00eatre la priorit\u00e9 absolue dans l\u2019am\u00e9nagement d\u2019espaces de bureau, car le bruit a un impact extr\u00eamement n\u00e9gatif sur la productivit\u00e9 intellectuelle, la satisfaction, la motivation et augmente l\u2019\u00e9puisement \u00e9motionnel des travailleurs.<\/p>\n<p>Les pires bruits sont ceux des conversations intelligibles et les plus horribles sont ceux des conversations t\u00e9l\u00e9phoniques. Il convient donc de lutter contre le bruit en g\u00e9n\u00e9ral sur tous les fronts possibles : la hauteur et la qualit\u00e9 d\u2019absorption acoustique des plafonds et des murs ainsi que le degr\u00e9 de r\u00e9verb\u00e9ration du bruit. La r\u00e9duction du bruit n\u2019est jamais bon march\u00e9, en particulier pour r\u00e9nover un bureau mal construit, car de nombreuses variables en interaction doivent \u00eatre prises en compte, mais cela vaut toujours l\u2019investissement.<\/p>\n<p>Il faut pr\u00e9voir des pi\u00e8ces s\u00e9par\u00e9es o\u00f9 les gens peuvent avoir des appels t\u00e9l\u00e9phoniques ou des conversations sans d\u00e9ranger les autres. Encouragez les personnes \u00e0 \u00eatre polis entre eux, car le volume et la fr\u00e9quence avec lesquels ils parlent feront une grande diff\u00e9rence. En effet, tout le monde a tendance \u00e0 parler plus fort en cas de bruit de fond.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1466 aligncenter lazyload\" data-src=\"https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution-2.jpeg\" alt=\"\" width=\"808\" height=\"612\" data-srcset=\"https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution-2.jpeg 808w, https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution-2-640x485.jpeg 640w, https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution-2-350x265.jpeg 350w, https:\/\/lab.space\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/open-offices-part-2-the-solution-2-150x114.jpeg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 808px) 100vw, 808px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 808px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 808\/612;\" \/><\/p>\n<h2 id=\"viewer-bdd5n\" class=\"_3tkn1 _208Ie blog-post-title-font _1eFQ0 _3a6SV _2QAo- _25MYV _1Fao9 ljrnk public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr\">Un cadre de r\u00e9flexion pour r\u00e9aliser un excellent bureau flexible<\/h2>\n<p>La figure ci-dessus repr\u00e9sente un mod\u00e8le, une repr\u00e9sentation des diff\u00e9rentes solutions qu\u2019un bureau flexible doit fournir pour r\u00e9pondre aux diff\u00e9rents aspects du travail c\u00e9r\u00e9bral et aux diff\u00e9rents types de personnes. Ce cadre de r\u00e9flexion a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par le professeur Theo Compernolle pour r\u00e9sumer le r\u00e9sultat de ses recherches.<\/p>\n<h2 id=\"viewer-4negl\" class=\"_3f-vr _208Ie blog-post-title-font z6qNR BOfyy _2QAo- _25MYV _1Fao9 ljrnk public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr\">En conclusion: mettez vos travailleurs et les besoins de leurs cerveaux en avant !<\/h2>\n<p>Trop souvent, les bureaux sont construits en oubliant qu\u2019au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, le travail de bureau a fondamentalement chang\u00e9, passant d\u2019un travail de routine de bas niveau \u00e0 un travail de connaissance de niveau sup\u00e9rieur qui n\u00e9cessite de la concentration, de l\u2019attention, de l\u2019analyse, de la synth\u00e8se, de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de la r\u00e9flexion.<\/p>\n<p>Les bureaux ouverts qui \u00e9taient assez bien pour ce travail de routine sont clairement un d\u00e9sastre pour le travail intellectuel. En effet, ils aggravent souvent plut\u00f4t qu\u2019autre chose la communication et la collaboration, car ils sont construits par des cadres qui accordent la priorit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9duction des co\u00fbts, sans garantir la confidentialit\u00e9 et ainsi, ils ne r\u00e9pondent pas aux besoins fondamentaux du cerveau et des travailleurs intellectuels.<\/p>\n<p><strong>La solution est donc un bureau flexible<\/strong>, mais pas dans le sens habituel o\u00f9 les travailleurs doivent \u00eatre tr\u00e8s flexibles en s\u2019adaptant \u00e0 des immeubles de bureaux rigides et contre-productifs, ce qui entra\u00eene en fait une baisse de la productivit\u00e9 intellectuelle, de la frustration et de l\u2019\u00e9puisement. Mais un bureau flexible qui s\u2019adapte aux besoins des travailleurs. Lors de la planification d\u2019un tel bureau, la premi\u00e8re priorit\u00e9 devrait \u00eatre la confidentialit\u00e9 et la r\u00e9duction des bruits n\u00e9fastes afin d\u2019am\u00e9liorer la collaboration et la communication. Mais des bureaux \u00abflexibles\u00bb ne rendront pas une entreprise rigide plus flexible, car la culture d\u2019entreprise est d\u00e9termin\u00e9e en grande partie par la culture du leadership.<\/p>\n<p>Bien s\u00fbr, les travailleurs de bureau ont une grande responsabilit\u00e9 pour faire ce qu\u2019ils peuvent afin d\u2019am\u00e9liorer leur propre productivit\u00e9 intellectuelle.<\/p>\n<p><a class=\"btn-blue-mono\" href=\"https:\/\/lab.space\/contact\/\">Contactez-nous<\/a><\/p>\n<p>Source: \u201cThe Open Office is Naked: The Fifth BrainChain\u201d by Theo Compernolle. MD., PhD at <a href=\"http:\/\/www.brainchains.info\">www.brainchains.info<\/a><\/p>\n<\/div>\n    <\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans son article de blogue du mois de mars, Lib. vous proposait\u00a0un r\u00e9sum\u00e9 de la premi\u00e8re partie du livre\u00a0\u201cThe Open Office is Naked: The Fifth BrainChain\u201d, du professeur et docteur Theo Compernolle qui comprenait un regard \u00e9clair\u00e9 sur le fonctionnement du cerveau ainsi que le probl\u00e8me que repr\u00e9sentent les bureaux ouverts pour le travail intellectuel.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1007,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"wds_primary_category":28,"wds_primary_types":0,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"types":[],"class_list":["post-1719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-office-space-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lab.space\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lab.space\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lab.space\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lab.space\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lab.space\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1719"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lab.space\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lab.space\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lab.space\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lab.space\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lab.space\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1719"},{"taxonomy":"types","embeddable":true,"href":"https:\/\/lab.space\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types?post=1719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}